Jリーグでどれくらい稼げるの？最高3億8000万円、最低… 「jリーグって儲かるの？」「jリーグってどのくらい稼いでいるの？」と気になる方もいるはずです。本記事ではjリーグの給料について詳しく紹介します！
目次
「jリーグって儲かるの？」「jリーグってどのくらい稼いでいるの？」と気になる方もいるはずです。本記事ではjリーグの給料について詳しく紹介します！
平均年俸
Jリーグは3つのカテゴリーに分かれており、J1、J2、J3の順にランクが上がるにつれて平均年収も高くなります。
| J1 | 平均年収 約3200万円（税引前） |
|---|---|
| J2 | 平均年収 約450万円（税引前） |
| J3 | 平均年収 約350万円（税引前） |
J3はプロ・アマ混成のリーグであり、アマチュア契約の選手も多いため、全体の年俸はそれほど高くありません。一部の選手はサッカー以外にアルバイトなどの副業で収入を得ているケースもあるようです。
J2の年俸はチームによってバラつきがあり、主に「J1昇格を目指せるチーム」と「それ以外のチーム」の2つに分けられます。
J1からJ2に降格したばかりのチームや、J1昇格を目指して活躍したいと考えるチームでは、赤字覚悟でJ1レベルの年俸を維持するケースもあります。
J1は日本最高レベルのプロサッカーリーグであり、平均年俸も非常に高く設定されています。最低でも460万円を得られる選手もおり、多くはトップチームに昇格したばかりの若手選手です。一般的な選手の年俸は、おおよそ1,500万から3,000万円の間に集中しています。さらに、海外から復帰した選手はそれより高い年俸を得る傾向があり、また外国人選手の年俸が最も高い水準になっています。
大迫勇也の2024シーズン年俸：3億8000万円
宮市亮の2024シーズン年俸：4000万円
詳しくはこちら👉 J1リーグ年俸一覧
参考: J1 | リーグ年俸 ＆ 年収ガイド
JリーグのABC契約
A契約
年俸の上限なし、**下限は460万円。**J1の一部のチームでは、大部分の選手がプロA契約を結んでいます。
B契約
年俸の上限が460万円。
J1では、ほとんどの場合B契約を飛ばしてC契約からA契約に直接移行するため、B契約は珍しい存在です。
C契約
年俸の上限が460万円。
J1の有望な新卒選手はC契約からスタートし、実力がJ2やJ3にとどまる選手はC契約のままであることも多いです。
アマチュア契約
2種登録選手やユース選手は、いずれもアマチュア契約となります。
ABC契約が撤廃！
| 項目 | 改定前 | 改定後 |
|---|---|---|
| 契約 | A、B、C、アマチュア | プロ、アマチュア |
| プロ契約初年度の年俸上限 | プロCは年額 460 万円 プロA初年度は年額 670 万円 | 年額 1,200 万円 |
| プロ洯約締結初年度の 変動報酬上限 | ・A：なし ・B：47.620 円 ・C：47.620 円 | 同クラプ内で基本報酬が同等の選手と同水準を上限に設定 |
| 支度金 | 「独身/既婚」「扶養の有無」に基づいて区別する上限金額を設定。 上限金额:380~500 万円 | 一律で上限金额 500 万円 |
| プロ契約の年俸下限 | 無し | J1:年俸 480 万円 J2:年俸 360 万円 J3:年俸 240 万円 |
| プロ選手の最少登録人数 | J1:20名以上、うちA契約15名 J2:A契約5名 J3:3名 | J1、J2、J3各クラブ20名 |
FAQ
市場価値の高い人間とはどういう人ですか？
市場価値の高い人材とは、企業が求める能力やスキルを有している人のことを指します。 ただし市場価値は、現職の会社内での評価というわけではなく、他社から見て採用する価値があるかどうかで判断されるものです。 そのため、現職では評価されているスキルや経験でも、他社から見て価値がないと感じられれば、市場価値は低いということです。Jan 31, 2024
市場価値が高いスキルとは？
しじょう‐かちシヂャウ‥【市場価値】 社会的価値ともいわれる。
年俸制はお得ですか？
年俸制のメリットは、年間の支給額が分割して支払われるため、業績が落ち込んでも安定して収入が得られるという点です。 また、業績が上がると昇給額も上がることが多いため、成果が目に見える形で反映されるという特徴があります。May 2, 2024
市場価値のある人材とはどういう人材ですか？
市場価値が高い人材とは、採用市場において多くの企業が求める経験やスキルを備えた人のことを意味します。 ここでいう市場とは、業界や昨今のニーズ、働き方などのトレンドのことです。 今働いている企業や特定の企業が求める経験やスキルを持っていても、それだけで市場価値が高いとはいえません。Apr 20, 2023
年俸制はボーナスはつきますか？
年俸制の場合、決められた年俸額にボーナスの分も含まれているという考え方です。 つまり、夏や冬に別途ボーナスがもらえるということはありません。 なおボーナスの支給額は、2カ月分とする企業が一般的でしょう。13 Jun 2022
