プレミアリーグの王者はいくら稼ぐ?各クラブの賞金収入は? プレミアリーグの優勝賞金について 今年リヴァプールが優勝し、プレミアリーグから支払われる順位賞金は5500万ポンドを超えました。 ただし、各順位間の順位による賞金の差は意外に小さく、約300万ポンド程度の差しかありません。
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プレミアリーグの優勝賞金について
今年リヴァプールが優勝し、プレミアリーグから支払われる順位賞金は5500万ポンドを超えました。
ただし、各順位間の順位による賞金の差は意外に小さく、約300万ポンド程度の差しかありません。
例えば、2024/25シーズンにおける予想順位賞金は以下の通りです:
- 1位(リヴァプール) — 5640万ポンド
- 2位(アーセナル) — 5350万ポンド

プレミアリーグの王者はいくら稼ぐ?
2023/24シーズンの王者であるマンシティは、優勝チームとして、プレミアリーグから約1億7590万ポンドを獲得しました。
この金額は、全クラブに均等配分する放映権料、クラブごとの独占放映権料、そして順位賞金を合算したものです。

均等配分する放映権料
プレミアリーグでは、少なくとも2010年代前半から放映権料の50%を全クラブに均等に配分する仕組みを採用しています。
この制度の最大のメリットは、中小クラブの利益を守れる点にあり、強豪クラブとスモールクラブの実力差が広がりすぎないようにすることで、リーグ全体の競争力を保つ役割を果たしています。
クラブごとの独占放映権料
プレミアリーグのクラブには、もう一つ「視聴率による放映権収入」もあります。
多くの試合が同じ時間帯に行われるため、配信プラットフォームは特に大人気のクラブの試合を選んで放送します。
そのため、サポーターが多いクラブほど独占放映権料(Facility Fee)も多く受け取れる仕組みになっています。
昨シーズンの「Facility Fee」(視聴率による放映権収入)のランキング:
- リーグ2位(アーセナル) — 2,690万ポンド
- リーグ3位(リヴァプール) — 2,520万ポンド
- リーグ1位(マンC) — 2,440万ポンド
- リーグ5位(トッテナム) — 2,440万ポンド
- リーグ8位(マンU) — 2,440万ポンド
……
- リーグ20位(シェフィールドU) — 1,180万ポンド
- リーグ12位(ボーンマス) — 1,100万ポンド
- リーグ13位(フラム) — 1,100万ポンド
- リーグ19位(バーンリー) — 930万ポンド

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プレミアリーグの各クラブの賞金収入
| 順位 | クラブ | 総収入(ポンド) |
|---|---|---|
| 1 | マン・シティ | £175.9M |
| 2 | アーセナル🇯🇵 | £175.5M |
| 3 | リヴァプール🇯🇵 | £171.0M |
| 4 | アストン・ヴィラ | £162.4M |
| 5 | トッテナム | £164.6M |
| 6 | チェルシー | £159.2M |
| 7 | ニューカッスル | £154.7M |
| 8 | マン・ユナイテッド | £156.2M |
| 9 | ウェストハム | £147.4M |
| 10 | クリスタル・パレス🇯🇵 | £139.6M |
| 11 | ブライトン🇯🇵 | £136.8M |
| 12 | ボーンマス | £131.5M |
| 13 | フラム | £128.6M |
| 14 | ウルヴズ | £130.0M |
| 15 | エヴァートン | £132.2M |
| 16 | ブレントフォード | £124.3M |
| 17 | ノッティンガム・フォレスト | £123.3M |
| 18 | ルートンタウン🇯🇵 | £115.4M |
| 19 | バーンリー | £110.1M |
| 20 | シェフィールドU | £109.7M |
上記の表から明らかなように、プレミアリーグの各クラブの賞金収入にはそれほど大きな差はなく、1位のマンシティと最下位のシェフィールドUの間でも収入差は1倍に満たない程度です。
また、順位が低いクラブの中には、例えばマンUとエヴァートンのように、順位が高いクラブよりも多くの賞金を受け取っているケースも見受けられます。
FAQ
「ランキング圏外」とはどういう意味ですか?
米誌メディアU.S. News & World Reportが毎年発表している「世界最高の国ランキング」をご存知でしょうか。 このほど、「ベストカントリー2021」が発表され、名誉ある1位はカナダが獲得、日本は2位となり、2020年より1ランクアップしました。May 20, 2021
市場価値はどうやって決まるの?
市場価値は、企業が求めるニーズ(需要)と求職者が持つ能力(供給)の関係で決まります。 企業が求めるスキル・経験・実績に対して、それらを備える求職者の数が少ない場合、企業側の需要に対して供給が足りていない状態になるため、企業が求める条件に合致した人材の市場価値は高くなります。
「市場性が高い」とはどういう意味ですか?
いつでも売ったり買ったりできるかどうかの様子。 市場に注文を出したときに、すぐに約定するような場合に「市場性がある」「市場性が良い」「市場性が高い」などと使います。
市場価値の高い人間とはどういう人ですか?
市場価値の高い人材とは、企業が求める能力やスキルを有している人のことを指します。 ただし市場価値は、現職の会社内での評価というわけではなく、他社から見て採用する価値があるかどうかで判断されるものです。 そのため、現職では評価されているスキルや経験でも、他社から見て価値がないと感じられれば、市場価値は低いということです。Jan 31, 2024
年俸制はボーナスはつきますか?
年俸制の場合、決められた年俸額にボーナスの分も含まれているという考え方です。 つまり、夏や冬に別途ボーナスがもらえるということはありません。 なおボーナスの支給額は、2カ月分とする企業が一般的でしょう。13 Jun 2022






























