グアルディオラ、契約更新後の年俸が凄すぎる！38億円突破！ 2024/2025シーズン、🔵マンチェスター・シティはペップ・グアルディオラと契約更新を果たし、契約は2027年まで延長されました。グアルディオラの最新の年俸は2,000万ポンド（約38億6千万円）で、これにより現在のプレミアリーグで最も高い年俸を得ている監督となります。2位は🔴アーセナルの🇪🇸ミケル・アルテタで、年俸は1,000万ポンドの約半分となっています。
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2024/2025シーズン、🔵マンチェスター・シティはペップ・グアルディオラと契約更新を果たし、契約は2027年まで延長されました。グアルディオラの最新の年俸は2,000万ポンド（約38億6千万円）で、これにより現在のプレミアリーグで最も高い年俸を得ている監督となります。2位は🔴アーセナルの🇪🇸ミケル・アルテタで、年俸は1,000万ポンドの約半分となっています。
グアルディオラは2016/17シーズンからマンチェスター・シティの監督を務め、すでに8年が経過しました。その間にチームを18回のタイトル獲得に導き、その内訳には6回のプレミアリーグ優勝、1回のUEFAチャンピオンズリーグ制覇が含まれています。これだけの実績があるため、マンシティが年俸2,000万ポンドでグアルディオラと契約を更新したことは、全く驚くべきことではありません。
グアルディオラ、監督としてのキャリアの年俸推移が凄すぎる！
バルセロナ時期
グアルディオラは2006年末に引退後、2007年にバルセロナBの監督に就任しました。翌年、2008年にライカールト監督が解任されると、グアルディオラがバルセロナの監督に就任。初年度でリーガ・エスパニョーラ、コパ・デル・レイ、チャンピオンズリーグの三冠を達成し、その後の監督キャリアの基盤を築きました。
グアルディオラがバルセロナを率いていた2008年から2012年の年俸についての詳細は公開されていませんが、その期間中の年俸は約820万ポンドと報じられています。
| 時間 | 給与 |
|---|---|
| 1分あたり | £15.60 |
| 1時間あたり | £936 |
| 1日あたり | £22,465 |
| 1週あたり | £157,692 |
| 1ヶ月あたり | £683,333 |
| 1年あたり | £8,200,000 |
この820万ポンドの年俸はグアルディオラがバルサと契約更新後の年俸である可能性が高いと思います。
バイエルン時期
ブラジルの調査会社『Pluri Consultoria』が発表した世界の監督年俸ランキングトップ30によると、グアルディオラが2013年にバイエルンの監督に就任した際、その年俸は1400万ポンドで、当時の監督年俸ランキングで1位でした。この年俸はバイエルンのスタッフの中でも最高額で、フランク・リベリーやマリオ・ゲッツェよりも高かったんですそれだけ、バイエルンの経営陣がグアルディオラにどれだけ信頼していたかがわかりますよね。
グアルディオラはバイエルンでの3年間の指導期間中、🇩🇪ブンデスリーガで3連覇を達成しましたが、最終的には解任されました。その理由は、チャンピオンズリーグで期待された結果を出せなかったため、経営陣やサポーターたちが不満を抱いたからです。
マンシティ時期
2016年、グアルディオラはドイツ・ブンデスリーガからイギリス・プレミアリーグへいき、マンチェスター・シティの監督に就任しました。イギリスの「テレグラフ」紙によると、当時の年俸はおよそ1,500万ポンドで、同ランキング10位のジダンの3倍もの年俸を得ていました。
さらに、2019年にはマンチェスター・シティとの契約を更新し、年俸は約1,900万ポンドに増加しました。
2024年年末、マンシティはグアルディオラと契約更新を果たし、契約は2027年まで延長されました。グアルディオラの最新の年俸は2,000万ポンド（約38億6千万円）に達し、これにより現在プレミアリーグで最も高い年俸を得ている監督となりました。
しかし、現在世界で最も高い年俸を得ている監督はグアルディオラではなく、スペインのマドリード・アトレティコを指揮するディエゴ・シメオネ監督で、その年俸は3,000万ポンドに上ります。
FAQ
個人の市場価値とは何ですか？
市場価値とは、「自分を商品として考えた時の、世の中からみた価値（値段）」のことです。 今勤めている会社内での価値ではなく、「他社からみて価値があるかどうか」です。 市場価値が高い人材は、他社からみて魅力的な人なので、1つの会社に依存する必要はなくなります。15 Feb 2024
市場価値の高い人間とはどういう人ですか？
市場価値の高い人材とは、企業が求める能力やスキルを有している人のことを指します。 ただし市場価値は、現職の会社内での評価というわけではなく、他社から見て採用する価値があるかどうかで判断されるものです。 そのため、現職では評価されているスキルや経験でも、他社から見て価値がないと感じられれば、市場価値は低いということです。Jan 31, 2024
年俸は手取りですか？
年俸制であっても、ほかの給与体系と同様に総支給額から所得税や社会保険料が引かれたものが手取りになります。 たとえば年俸額600万円（残業代含む、ほかの収入を考慮しない）であれば、手取り額は470万円程度です。24 Aug 2016
年俸制はボーナスはつきますか？
年俸制の場合、決められた年俸額にボーナスの分も含まれているという考え方です。 つまり、夏や冬に別途ボーナスがもらえるということはありません。 なおボーナスの支給額は、2カ月分とする企業が一般的でしょう。13 Jun 2022
市場価値を高めたい理由は何ですか？
市場価値を高めると、自分が理想とするキャリアアップを実現しやすくなります。 たとえば、重要なプロジェクトに参加したり、責任のある業務を任されたりする機会が増えます。 また、成果を上げれば昇進や昇給の可能性も高まるでしょう。 企業に欠かせない人材となり、よりキャリアを安定させやすくなります。May 7, 2024
